BANGLI, balipuspanews.com – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bangli semakin memantapkan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Kesiapan tersebut mendapat penilaian sangat baik dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam kegiatan Expose Manajemen Talenta Pemerintah Kabupaten Bangli yang berlangsung di Kantor BKN, Jakarta, Rabu (11/11/2026). Selanjutnya, Pemkab Bangli tinggal menunggu rekomendasi tertulis dari Kepala BKN.
Kegiatan tersebut dihadiri Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr. Herman, M.Si., Sekretaris Daerah Kabupaten Bangli Drs. I Dewa Bagus Riana Putra, M.Si., Kepala Kantor Regional X BKN Denpasar Julia Leli Kurniatri, S.H., M.H., Kepala BKPSDM Kabupaten Bangli Made Mahindra Putra, S.STP., M.M., serta jajaran pejabat dan tim teknis terkait.
Dalam kesempatan tersebut, Sekda Bangli I Dewa Bagus Riana Putra menyampaikan bahwa Manajemen Talenta merupakan langkah strategis untuk mewujudkan pengelolaan karier ASN yang objektif, transparan, serta berbasis kompetensi dan kinerja.
Berdasarkan data SIASN BKN, Kabupaten Bangli memiliki 3.993 ASN. Dari jumlah tersebut, sebanyak 689 orang telah memiliki data kompetensi. Data ini menjadi dasar dalam pemetaan potensi dan kompetensi pegawai guna mendukung penerapan Manajemen Talenta.
Menurut Sekda, Manajemen Talenta tidak hanya bertujuan menempatkan ASN pada jabatan tertentu, tetapi juga memastikan setiap pegawai memperoleh kesempatan untuk mengembangkan potensi dan kompetensinya sesuai dengan kebutuhan organisasi.
“Manajemen Talenta bukan semata-mata tentang menempatkan seseorang pada suatu jabatan, tetapi bagaimana memastikan setiap potensi ASN dapat dikembangkan dan dimanfaatkan secara optimal untuk kepentingan organisasi dan masyarakat,” ujarnya.
Sementara itu, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr. Herman, M.Si., dalam arahannya menekankan pentingnya komitmen pimpinan daerah dalam menerapkan Manajemen Talenta secara konsisten dan berkelanjutan.
Ia juga mendorong agar pengelolaan ASN dilaksanakan berdasarkan prinsip Sistem Merit dengan memperhatikan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, dan rekam jejak. Hasil pemetaan talenta diharapkan benar-benar dimanfaatkan sebagai dasar pengembangan karier, pengisian jabatan, dan perencanaan sukses sehingga mampu mendukung kebutuhan organisasi sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Selanjutnya, Kepala BKPSDM Kabupaten Bangli Made Mahindra Putra bersama tim memaparkan kesiapan daerah dalam menerapkan Manajemen Talenta. Pemaparan tersebut meliputi aspek tata kelola, validitas data ASN, pemetaan kompetensi dan potensi pegawai, serta dukungan aplikasi SIMATA sebagai sistem informasi pengelolaan talenta.
Pemaparan dilanjutkan dengan evaluasi dan pembahasan bersama jajaran BKN, termasuk mengenai kesiapan sistem informasi dan digitalisasi. Berdasarkan hasil pembahasan tersebut, Manajemen Talenta Pemkab Bangli memperoleh penilaian sangat baik dari BKN.
Dengan hasil tersebut, Pemkab Bangli kini tinggal menunggu rekomendasi tertulis dari BKN yang akan ditandatangani Kepala BKN sebagai tahapan lanjutan penerapan Manajemen Talenta di lingkungan pemerintah daerah.
Melalui penerapan sistem ini, Pemkab Bangli berharap pengembangan dan penempatan ASN dapat dilakukan secara lebih tepat berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, dan rekam jejak. Dengan demikian, setiap ASN dapat ditempatkan sesuai kemampuan dan kebutuhan organisasi.
Pemkab Bangli berkomitmen untuk terus memperkuat tata kelola kepegawaian guna mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi, sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Penulis: Kadek Adnyana
Editor: Oka Suryawan
